Чи можете ви поїхати у відпустку, якщо довго хворієте?

Працівники, які перебувають у довгостроковій відпустці через хворобу. Працівникам, які перебувають на лікарняному, нараховуються відпустки на тих же підставах, що й працівникам, які не перебувають у відпустці. Між ними не робиться жодної різниці. Якщо хворий працівник має намір піти у відпустку, він повинен запитати дозволу у роботодавця.

Працівник може подати заявку на відпустку під час хвороби. Роботодавець не може змусити працівника піти у відпустку під час хвороби. Якщо роботодавець погоджує прохання працівника про відпустку: лікарняний можна призупинити, поки працівник йде у відпустку.

Працівник має право піти у відпустку під час лікарняного через стрес або будь-яке інше захворювання, якщо це не є несумісним з його непрацездатністю і він надав своєму роботодавцю лікарняний лист.

«Довгострокова хвороба» зазвичай стосується хтось, хто не працює через хворобу протягом чотирьох або більше тижнів. Однак ці чотири тижні не повинні бути безперервними. Якщо пропуски тривають принаймні чотири дні та не більше восьми тижнів, більш короткі відсутності можна класифікувати як «тривалу» хворобу.

Причини відпустки Однак, якщо вони дотримуються будь-якої запровадженої політики, працівники можуть використовувати свої накопичені дні відпустки, коли вони бажають, навіть якщо у них закінчилися лікарняні, і їм потрібно використати час відпустки, щоб компенсувати це.

Поліс про відсутність через хворобу визначає, як ви, як компанія, матимете справу з відсутністю через хворобу. Це важливо для контролю прогулів і забезпечення справедливого ставлення до кожного. У вашій політиці можна встановити тригери для перегляду відсутності особи.