Яка мета заслуг?

Хоча обидва вони сприяють загальній винагороді працівника, ключова відмінність полягає в намірі: заслуги підвищує результативність винагороди та мотивує на подальшу досконалість, тоді як регулярне підвищення зарплати пристосовується до економічних факторів і спрямоване на підтримку поточного рівня життя працівника.

Підвищення заслуг (або підвищення) — це надбавка до заробітної плати, яка надається працівникам на знак вдячності та визнання виняткової продуктивності — фінансовий стимул. Вони також добре працюють як стимул для інших співробітників до хорошої роботи допомагає покращити утримання талантів.

Принцип системи заслуг має на меті забезпечити відбір найбільш кваліфікованих і здібних осіб на державні посади, а також чесне і справедливе ставлення до них протягом усього часу роботи.

Була створена державна служба, також відома як система заслуг забезпечити набір і утримання кваліфікованої робочої сили, і відбір і просування по службі працівників, які надають державні послуги та отримують винагороду за рахунок податків, здійснюється чесно та неупереджено та на конкурентній основі.

Важливість системи оцінки заслуг на робочому місці полягає в тому забезпечити якісну роботу населенню. Коли заслуги справді оцінюються в процесі найму або просування персоналу, створюється чесне, ефективне та продуктивне робоче місце.

Меритократія (заслуга, від лат. mereō і -cracy, від давньогрецького κράτος kratos «сила, влада») — поняття політична система, в якій економічні блага або політична влада надаються окремим людям на основі здібностей і таланту, а не багатства, соціального класу чи раси.